各行各業的起薪各有不同，但起薪應該由誰決定？如果是新手初入行，抱著學到也是賺到的心態，這樣的工作你想拚？年少有為不應該只專屬於那些擁有資源的人，而是有心有力的你，都該有的機會！

大學新鮮人平均起薪逐年上調

近年來新鮮人起薪由2014年的25,052元調升至2019年的29,329元，成長17%，足見好人才已擺脫了22K的束縛。不過仔細想想，月入３萬不到，真的是新鮮人的宿命嗎？

沒有工作經驗，想要一出社會就月領五萬怎麼可能？

的確大部份的新鮮人都很認份在求職時的薪資要求欄填上：依公司規定。畢竟沒有工作經驗，剛就職有個夠開銷的薪水，應該要心滿意足了。但現實中，想要逐年調薪到月薪五萬，這條路可能比你想像中還要久！因此求職時能盡量提高身價，未來的發展才值得期待。

金融保險業平均薪資獨領風騷，但我還是不敢做業務

由上圖所示，發現108年金融保險業平均月收入93,901元，在各行業中，薪資水準遙遙領先。只是＂做業務＂常常會是求職新鮮人心目中的＂非首選＂。大部份對業務工作卻步的原因，不外乎是：

因為這些原因，新鮮人就算想做業務，也寧願選擇從業務助理開始。畢竟有人教有人帶，也不用負責業務壓力，真是超理想的！

但現實是我身邊有許多一出社會就當業務助理的同學，十年後依然還是KEY單報價的助理，有的人或許是有機會不敢嘗試，有的人卻是連機會都等不到。你想想看原本的業務可能一天到晚出差，交給助理的就是簡單文書工作或跟催。助理也許根本沒有面對客戶，學習業務技巧的機會。

我不會還要人家教，開口跟公司要五萬月薪這不是獅子大開口嗎？

我什麼都不會還要前輩教，怎麼敢開口跟公司要五萬月薪？就算開口也不會有公司要理我吧？但如果真的有這樣的工作，我會有勇氣想要放手一搏嗎？現在錠嵂保經最新徵募方案，為挑戰保險業的新人提供連續六個月，每月最低五萬元的穩定收入，同時還給新人：

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