一年又要結束了，又會迎來一波轉職潮，人才報告中說台灣的人才存量上升，那自己是那個人才嗎？而企業口中的人才需要的條件是及時解決問題、高級專業技能、網路信息處理能力、財務管理能力、外語交流能力、商業模式能力、人際溝通能力、培訓下屬的能力。

瑞士洛桑管理學院(IMD)11/18公布「2019年世界人才報告」，台灣躍升至全球第20名，創下2013年以來新高，台灣在亞洲排名領先日本及南韓，僅次於新加坡及香港，排名上升最主要的原因來自台灣的人才準備度，尤其是理工科畢業生、技術勞工、金融人才、高階經理人國際經驗…等排名都較去年進步，有效提升台灣人才存量。

台灣是全球第20名，但你是拉低平均的那一位嗎？是否認為「人才」離自己很遙遠，其實在變動的時代，唯一不變的只有一件事就是任何東西都在變，所以要成為「人才」，避免被社會淘汰，就是持續不斷的學習，因應千變萬化的社會，你可能會想外面課程費用都高得驚人，公司上班又責任制，沒有空閒時間可以學習，自己晚上暗自落淚，沒有好的環境可以培養自己變人才？是否有環境可以養家活口又可以培養自己變人才？我認為答案是保險業。