想逃離低薪泥淖，就闖一闖業務這條路

世界各國青年人同樣面對低薪困境 

台灣青年普遍面臨低薪，其實低薪的狀況不只發生在台灣，世界各國的青年人，近年來也有相同的困境。以離我們最近的日本、韓國來說，從電影或戲劇中，也可以看到各種就業困難或低薪狀況。前陣子熱烈討論的電影「寄生上流」，就道盡南韓青年就業不易，貧富差距愈來愈大；而日本也有愈來愈多的人付不起房租，只能四處打工，夜裡窩在漫畫喫茶店（網咖）裡，過著對未來沒有想像的日子。

台灣20-24青年失業率高達12.1% 

回到台灣，根據行政院主計總處公布108年8月失業率為3.89% ，其中以20-24歲青年失業情況最嚴重，高達12.1%，而25-29歲也達6.5%，顯示出新鮮人在就業的第一里路，走得多麼坎坷不安。

資料來源：行政院主計處公佈108年8月失業率

每三個青年人就有一個屬於低薪族

同時107年度台灣25歲至39歲適婚年齡層中，有高達125萬人月薪低於3萬元，幾乎是每三個青年人就有一人屬於低薪族。這群人應該是增加台灣生產力的生力軍，卻不由自主陷入青貧的泥淖中，無法脫身。

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青年人脫貧的機會就從挑戰業務開始 

然而青年人真的沒有機會脫貧嗎？沒有爸媽金援就不可能買得起房子嗎？每個月賺不到三萬，連自己都養不起，就不敢結婚生小孩嗎？事實上觀察以產業別來區分的薪資水平，會發現服務業中的金融保險業異軍突起，在107年度新踏入職場的初任人員，平均薪資就達$32,044，與其他行業皆低於三萬元的標準來看，著實令人感到好奇。究竟為什麼金融保險業多年來，一直穩居薪資標準排行榜的首位？而保險業令新鮮人卻步，沒有底薪的佣金制度，為什麼反而能創造出超越其他行業的高薪資水準？

愈是困難、愈沒有人敢挑戰，才有相對應的高報酬。正因為沒有底薪，有生活壓力，更趨使年青人往前衝刺。而這樣的制度，才能淘汰不適任的人，留下的是想要掙脫低薪困境、對未來人生有夢想、願意努力實現的年青人，這樣的年青人，也才有資格得到比其他人更高的薪資，進而挑戰百萬年薪。