中年即戰力，失業難再起？
在台灣50到55歲的中年男性，勞動參與率至2016年已逐年減少7.5%。從這個數字可以看得出來，台灣企業對中年求職者並不友善。但這個年紀的中年男性，大多父母已年邁，還有很多人的孩子正在念大學，經濟壓力與失業的挫折，無疑是雙重打擊。
以為外商一帆風順，一場金融風暴瞬間變調
今年剛滿50歲的鋒哥，原先在外商公司擔任教育訓練高階主管，負責管理整個部門二十幾個人，私人辦公室就在車水馬龍的忠孝東路基隆路交叉口。
外商福利好、業績成長、人力發展都超乎英國總公司預期。孰料一場雷曼兄弟金融風暴，子公司直接換了本土老闆接手，一夕之間外商變內商，公司改組縮編，瞬間就沒了位子。
找工作卻找到懷疑人生
二個孩子還在唸國中，房貸還有10年要繳，勢必要趕快找到下一個位子才能負擔起家庭每月的開銷。
原先認為自己有豐富經驗，又能在職位上立即上手，應該可以很快接軌新工作，沒想到履歷一封封寄出去，卻石沉大海。
經濟壓力再加上不斷的自我否定，讓鋒哥幾乎失眠到快得憂鬱症。
大多數主管不願找比自己年紀大的屬下
其實鋒哥這樣的情形並不少見，大多數主管不願意找比自己年紀還大的屬下， 理由不外乎是：
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1認為比自己大的人＂難帶＂。
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2覺得到中年還在找工作，是不是有什麼問題？
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3無法滿足對應的薪資水準。 這些刻板印象形成了許多中年人在就業市場上的弱勢，於是只好想辦法往創業 的路上走。鋒哥頂了一間ＤＶＤ出租店，又因為市場萎縮，不得不認賠結束營業 。
創業風險高，人生下半場究竟該怎麼走？
無論鋒哥在工作上一直努力表現，累積了深厚的經驗值，對公司有極大幫助，卻因為工作決定權在別人的手中，一旦面臨風險或市場的變化，就會被迫下架。但要如何自己掌握工作的自主權呢？相信每個人都想要一份隨著年齡日漸增長而越來越簡單、越不吃力，而且報酬可以跟付出成正比的工作。這樣的工作機會，哪裡找得到呢？
