醫護人員年薪更上一層！

差別在無須埋頭苦幹、血汗輪班

作者：April Hu

更新日期：2021/02/24

醫療人員的辛酸血淚史

▲日夜顛倒超時工作、輪班制度、照顧病人的壓力...，讓人萌生離職的念頭。

隨著生活水平的不斷上升，國人對健康照護的期待逐漸增加，但醫護環境相當惡劣，導致醫療體系朝不保夕，護理師正面臨許多的挑戰...

國際標準最佳「護病比」應處於1：6 (一位護理師至多只能照護 6 位病人)，有許多醫院甚至不符合衛福部環保署公布的標準，大夜班護病比甚至逼近1：25，每次上班就像打仗。薪資方面，1~3年平均$34,900元，3~5年之間才可能調薪不到兩千元，平均落在$36,000上下，常常會讓人覺得護理師的工作及薪資比一個看護還不如。

在這種薪水與工作內容不成正比的環境下，大多的護理人員缺少了生活品質，無法有正常作息，更多的護理人員為了輪班的津貼費用，在年薪破百萬的背後，往往是嚴厲的學長姐制度、日夜顛倒超時工作、輪班制度、照顧病人的壓力...等等，讓人萌生離職的念頭。

但為什麼大多的護理師都不換工作呢？說白了就是為了錢，因為轉行的話，也想不到能做什麼，害怕重新培養一份專長要花更久的時間，等於打掉重練，轉職到企業的話，加班加到半夜，都還不見得有35k，乾脆硬著頭皮繼續撐。

▲日夜顛倒超時工作、輪班制度、照顧病人的壓力...，讓人萌生離職的念頭。

護理師從事保險業的優勢

休息時間經營第二事業，完美利用原醫療專業背景，時間彈性、無須背負業績壓力

「轉職」到底是一種契機？還是危機？有些人想離開黑洞，是否擔心又害怕自己掉到另一個黑洞，那不妨先移動一小步就好，試營運自己的第二人生，能繼續使用專業又有尊嚴的工作，會是什麼？

其實，護理與保險的理念很相近，都抱持著幫助人的使命感，護理人員負責患者的生老病死，而保險業務員則涵蓋了客戶的保險相關理賠，甚至後代的資產傳承，兩者都是提醒大家做好「預防」工作，可以先試試利用閒暇與休假時間做斜槓兼職，無須背負業績壓力，結合豐富的醫療專業能幫助更多人，無須埋頭苦幹，也不會讓副業毀了你的主業，若能結合就是優勢。