新鮮人的N個煩惱？
人總說學生時代最幸福，但是對於即將畢業的你各位來說，卻是煩惱的開始…，包含「畢業即失業」、「畢業非工作所學」、「工作環境不滿意」…等。依台灣勞動部調查，2019年新鮮人的平均起薪終於爬升至29,329元/月，別偷笑！這可是創下2008年以來的新高！
殊不知薪水早就不是重點
政府總是以新鮮人起薪當作施政重點；但對於現在多數的90後，金錢的需求早就沒有那麼強烈！大家更在意的是：職務發展性、工作環境、培訓制度完善…等。使用翻譯吐司的翻譯：收入要越來越多(百萬年收)、我喜不喜歡這裡(氛圍)、有沒有人教我(培訓)！
沒有人教我也是枉然！
才剛出社會哪來的人脈？透過系統性的CEO新人培訓計畫的訓練，從開發準客戶、約訪面談、建議書說明、成交、轉介紹，一條龍可以讓你從基礎到專業，再加上團隊與引薦主管的帶領，不用愁沒人教沒人帶。
哪種工作能夠一網打盡？
要同時滿足三項條件：百萬年收、氛圍、培訓談何容易，身為一個剛出社會的新鮮人一沒能力、二沒人脈、三沒人帶，哪來的百萬年收？但如果有一種創業幾乎零成本、可以先體驗職場氛圍、開始創業後讓你全心投入2-3年培養能力、建立人脈、而且還有人教，你願不願意試試看？
學長姐邀請我參加保險活動
這也是為什麼在大學期間會有學長姐邀請你參加保險活動，不論是輕鬆的團康活動、或是簡單的創業說明會(俗稱的OPP)，都是先讓你體驗保險工作再玩什麼？在你真正投入保險事業前，你必須先來體驗這份工作、這個團隊是否中意？(學長姐也同時評估你)
想創業「突破困境」將成為你的日常
從事保險業必須很有紀律，若你加入了CEO培訓計畫，而且可以做到每個月3萬的業績、半年找一個人加入你的團隊，同時半年晉級主任，你就可以得到至少610,000！
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收入項目
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怎麼來的讓你知
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小計
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| 個人業績收入 | 你自己做的 | 360,000 |
| 新人加計 | 自己做公司多給你 | 約25,000 |
| 主任加計 | 自己做公司多給你 | 約70,000 |
| CEO完訓 | 培訓目標達成可拿 | 50,000 |
| 輔導佣酬收入 | 輔導新人公司給你 | 約50,000 |
| 執業獎金收入 | 享受公司分紅可拿 | 約40,000 |
| 主任特別津貼 | 身為主管公司給你 | 約15,000 |
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第一年收入就有 | 約610,000 |
最後告訴你職場真相
對於即將畢業的新鮮人，年收百萬、培養能力(證照或技能)、累積經驗(人脈)…等這些都是要追求的，甚至是得慢慢累積，在還搞不清楚前往哪個行業之前，培養能力與累積經驗絕對是優先選項。而保險業幾乎零成本，又能替能力與經驗打好基礎，即使發現自己不適合，花費的時間也不會白走。
職場這條路，越年輕越有時間嘗試，因為時間就是你的競爭力，誰累積的越多；誰未來就越有本錢擺脫老闆的壓迫，替自己做主！
